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阳湖镇紫阜村:推行党员积分制管理 激发党员队伍活力

  为加强基层党员队伍建设,阳湖镇紫阜村推行党员积分制管理,实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化,不断激发党员内在动力,党员积分制为加强党员教育管理开启了一条新思路。
  以“标尺”定量考核党员日常行为。根据支部40余名党员(10名高龄党员不作要求)的现实表现,以百分制项目指标进行量化积分考核。其中包括按时参加“三会一课”、按时足额交纳党费等基本分60分,没有违法乱纪行为、积极创先争优等考评分40分,同时根据党员的实际表现实行奖励分和惩罚分,党支部成立积分考核登记工作小组,为每位党员建立一本记录台账,发放党员积分登记手册,以“先锋标尺”定量考核党员日常行为。
  搭“平台”激发党员创先争优。支部广泛组织开展“我为党旗添光彩”、“党员义务奉献日”等主题实践活动4次,帮助老年人、残疾人、低收入家庭等困难群体20余人解决实际问题47条,助力村级“一事一议”工程,积极引导党员创先争优,为积分创造条件。同时将积分作为党员评先评优的依据,“七·一”选树先进典型2名,激励党员勇担先锋,注重把积分制转化为举措抓好对农党员的教育和管理,提高党员队伍整体素质,最大限度地减少扣分因素。
  晒“清单”监督党员整改到位。对党员积分管理实行全程公开,对每名党员的积分一季度公示一次,对积分结果评定偏低的2名党员,进行谈话教育、限期改正,并按照党员表现情况台账登记内容,列出整改清单6条,明确整改时限和帮扶责任人,以便及时跟进整改进度,监督党员整改到位,让积分手册成为了工作“助推器”,党员之间互相监督、相互追赶,主动为群众办实事办好事,以实际成效树立党员先锋模范形象。

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